- 2026年2月2日
「掲載料無料」だから妥協なしの選考ができた。270名の応募から、ゲストに愛される“精鋭ガイド6名”が生まれるまで(お客様の声:株式会社ひろば 様)
一般的な事前課金型の求人サイトだと、継続的に掲載するには中小企業にとってはかなりの負担になるため、掲載料無料で納得がいく人材が見つかるまで、安心して掲載できたのは本当に有難かったです。
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「インバウンド業界で働きたい」という、我々が求めている人材からの応募が、他の媒体とは比べものにならないくらいありました。2018年に最初に掲載を開始してから、継続的にやまとごころキャリアを利用しており、メインの採用手段として活用しています。
やまとごころキャリアの登録者の特徴は、やはり旅行業界に興味がある方が多く、そこが前提として担保されている印象がありました。また、英語力が高い方も多いですね。
やまとごころキャリアほど、親身にサポートしてくれるところはないですし、加えて長年の経験や確かな実績がある会社はインバウンド業界には他にないと思います。
やまとごころキャリアは利用者の属性がはっきりしており、費用の部分でもリーズナブルで効率的なので、「とりあえずここに載せておけばいい」という良さがあると思います。
やまとごころキャリアで掲載して初めて、自分たちの求める人材像に合致する外国籍の方がこんなにいるんだ、ということに気付きました。
「採用活動を始めたいけど、何から手をつければいいのかわからない」そんなお悩みはございませんか?このガイドを読めば、どなたでも「採用活動の全体像」をつかむことができ、採用活動をスタートさせることができます。
「内定を出してもなぜか辞退されてしまう…」とお悩みの採用担当者様、その原因はもしかしたら「内定者フォロー」にないでしょうか?この記事では、多くの企業が抱える内定辞退の原因と、その具体的な対策について詳しく解説します。
応募者を集めるためのツールとして注目されているのが「スカウトメール」。本記事ではスカウトメールを送るメリットや、スカウトメールの書き方のコツなどを解説いたします。
自分たちのWEBサイトだけではなかなか周知されず、思うように応募に繋がりませんでした。やまとごころキャリア掲載時には、条件は変えずに応募フローを変更し、応募のハードルを下げたことで、この上ない人材に巡り合うことができました。