「インタビュー記事掲載オプション」を開始！10社限定で無料キャンペーンを実施中！

インバウンド専門の求人サイト「やまとごころキャリア」を運営する、株式会社やまとごころキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役：磯部武秀）は、「インタビュー記事掲載オプション」を開始いたしました。開始記念として、先着10企業様限定で無料でご利用いただける「インタビュー記事掲載オプション利用キャンペーン」を実施いたします（2022年10月31日まで）。

2022年6月に当社が実施した「観光業界で働くことへの意識調査」によると、次回の転職時に「観光業界を希望する」と答えた方が回答者の約半数という結果となり、コロナの影響で求職者の観光業離れが進んでいることが明らかになりました。

観光業界では今後、コロナ前以上に人材不足が深刻化することが予想されています。採用難易度が高まる今、求人広告の内容をさらに充実させ、求職者に募集企業の魅力を効果的に伝えることが重要となります。一人でも多くの求職者と企業様のマッチングを支援するため、「インタビュー記事掲載オプション」の提供を開始することにいたしました。

求人広告上に「先輩社員メッセージ」や「採用担当者メッセージ」、「経営者メッセージ」を掲載することによって、基本情報だけでは伝わりにくい企業理念・仕事内容・会社の雰囲気などの情報を求職者に訴求します。また、インタビュー記事の露出アップを行い、応募数を増やすことが可能になります。

▼インタビュー例：先輩社員

▼インタビュー例：採用担当者

・ インタビューの実施：1名15分程度のインタビューをオンラインで実施させていただきます。

・ インタビュー記事作成：当社にてインタビュー記事を作成します。

・ インタビュー記事公開：求人広告にインタビュー記事を掲載します。

・ インタビュー求人特集での紹介：インタビュー求人特集で紹介します。

・ オススメ求人での紹介：やまとごころキャリアトップページの「オススメ求人」の枠で紹介します。（2週間）

・ メールマガジンでの紹介：インタビュー記事から抜粋した内容を求職者メルマガ会員（約1万人）に送付します。

・ SNSでの紹介：やまとごころキャリアのfacebookおよびTwitterで紹介します。

・お客様から担当者の顔写真をご提供いただきます。

・インタビュー後、当社にて記事を作成します。その後、文言のチェックをお願いします。

・インタビュー記事は対象企業のすべての求人で掲載されます。（求人広告ごとに掲載の有無を設定したり、記事を変更したりすることはできません）

・「インタビュー記事掲載オプション」は成果報酬型で、インタビュー記事掲載後の初回採用時に基本料金に加えて15万円（税別）を請求させて頂きます。

・インタビュー実施・記事掲載後も、初回の採用決定時までは費用はかかりません。

・2名以降の採用時は基本料金のみで、「インタビュー記事掲載オプション」の追加費用は発生しません。

・ただし、採用決定後に再度別の方にインタビューを実施し、記事化を行った場合は、次回採用決定時に成果報酬15万円（税別）がかかります。

オプション開始記念として、先着10企業様限定でインタビュー記事掲載オプションを無料でご利用いただけるキャンペーンを実施いたします（2022年10月31日まで）。本キャンペーンは、既存企業様・新規企業様ともに対象となります。

無料キャンペーンをご希望の場合は、下記フォームよりお申込みください。ぜひこの機会にご活用くださいませ。